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国家规定,具有本科以上学历,8年以上工作经历(其中4年以上管理工作经历),较大规模企业的现职高层管理人员适合EMBA学习。在教学模式上EMBA注重在启发的基础上,将课程与学员实际体验结合,因此更适合正在商场实战的高层管理者。每年进入8月份,出国留学的人已经基本离职了,留下的那个空缺给谁呢?职业顾问专家提醒职场人士,企业中的高层管理岗位一般都是从外部招聘,内部人员只能望位空叹,但是中层管理岗位绝大多数都是从企业内部提拔,有些能力、准备跃跃欲试的你,为什么不抓住机会,此时不出头更待何时呢?拥有权威和表现力的“老虎”;骄傲自负的“孔雀”;拿着高薪却前途叵测的“支票”;在家庭、朋友、工作等多重生活主题中游刃有余、典雅稳重的“红木”;专业技术过硬却不愿意抛头露面转型管理的“内衣”;对职责范围内事物犹如机器人得到指令反应的“职业机器人”……365bet体育在线中文网对研究型和专家型工作,低端职位中,企业更看重你的资质,你需要有相关学历和资质证书,这是此类人才进入该职位的一个门槛。而进入高端岗位刚好相反,你的经验和资格是被看重的。

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二、危机识别能力:当一个人更关注目标而没有注意到周围环境的时候,他可能已经陷入危机而不自知。当一个人处于一定高度的时候,如果不够“亲民”,很可能会丧失对环境的敏感度。这就是为什么很多管理者常常是最后一个知道危机发生的人。要识别危机,就要学会扮演各种角色,处在各种人的角度去看问题,看周围的事情,尤其是处于管理职位、不得不和人保持距离的时候。什么样的人立足什么样的社会位置,你是白领吗?在白领的世界里能成就你的人生梦想吗?如何才能成为白领呢?被誉为中国职业顾问第一人的卞秉彬先生用多年从事职业顾问时遇到的生动的职场案例告诉你所有的秘密。几年前,MBA突然在中国火了起来。拥有MBA的人在市场上成了抢手的香饽饽,创造了一个个商业领袖的神话,仿佛谁拥有了MBA谁就拥有了辉煌的未来。在这之后,EMBA在全球强劲的发展势头也吸引了大批追随者。365bet体育在线中文网Linda坐在Hagen-Daz靠窗的位子,一边悠闲地品尝着冰淇淋新品,一边欣赏着淮海路上的景致。她今天成为了一名人力资源经理,这是她人生中一大重要时刻,她决定好好犒劳一下自己。她在这家企业已经做了三年人力资源管理的工作了,回忆走过来的路真是感慨万千。这是一段不平凡的心路历程,她经历了兴奋、疑惑、彷徨、坚定。感情上的困扰曾经让她丧失了为职业奋斗的勇气和信念,性格中的过度依赖性曾经让她怀疑自己是否适合从事现在的工作,但她还是挺过来了,她战胜了自我,事实证明她是一个优秀的人力资源管理经理人。

Daniel,26岁,当年在校内的时候就是风云人物。除了成绩优秀之外,还在于他有极强的号召力。如果谁需要帮忙,他都会热情地给予帮助,于是还在学校时,他身后就拥有了大批的追随者。毕业后选择到一家知名的汽车企业做销售工作,一年以后,他就为公司创造了丰厚的利润,并且成为销售主管。当他得知现任经理将要调职的时候,意识到展现自己的时机来了。于是勇于接受挑战,良好的人际关系以及自身的人脉等都帮助他抓住了机会,成功获得销售经理的职位,成为公司内最年轻的管理人员。企业中讲究职责分明,权限清晰,但是在危机处理过程中,最忌讳把责任分得清清楚楚。要能够跨越权限,还要能巧妙地跨越,在危机中,能够“保护”企业的人胜出。◆师资的差别。MBA课程多为国内本校师资任教,多采用“讲授+案例分析+团队讨论”的教学方式。EMBA课程全部由海内外知名学者、教授任教。利用业余时间集中上课,课程内容广泛,更涉及到众多大型企业的案例。一些原本在国内就没有做过管理工作,只是为了到国外去镀金的“小海归”之所以选择读MBA,是因为MBA相对于化学、物理、计算机、会计等对专业知识要求很高的专业来说,申请和准备都相对比较容易,加上国外不少高校都在国内大力推广MBA课程,因此很多人选择了MBA。本来MBA是国内企业急需的经营管理人才,但现在,有人称MBA是“两条腿走路”的书柜———一肚子学问但到了实践中很多想法不是行不通就是脱离实际,含金量遭到质疑。同时,这些海归不管留学前的专业是什么,也不管出国前的行业、工作经历是什么,在国外镀了一层金回国后,择业目标却都锁定在跨国公司或知名企业的中层及以上的管理职位,希望从此迈入中高级职业经理人的行列。然而,现在企业包括跨国公司用人理念越来越务实,管理职位尤其强调实战经验,行不行一切用业绩说话,很多企业感觉MBA“太泛了,没有专长”,很多人对行业也缺乏了解,对国内的市场情况也所知甚少,MBA学位好比是“空中楼阁”,找不到具体的行业和职位为基础,“Steven们”自然就不受青睐。所以说,心态和定位双方面的偏差导致了一些MBA海归成了“海待”。

Kate是一家外企的高级主管,年薪30万。她所在的公司,在业务上多与一些国有改制企业打交道,对方企业作为合作中的“甲方”,时常摆些姿态,而且员工也还多保留着“大锅饭”意识,所以双方在合作过程中,无论在效率上还是在沟通中都存在很多障碍。公司里的很多同事一直在抱怨对方的工作模式,不断用负面情绪表现合作的艰难。实际上,这样的情绪对于工作的开展是完全无济于事的,于是很多人便不理会对方的态度,坚持按照自己一贯的工作模式和作风做事,然而最后结果也不如人意。Tom最近很烦。公司连续两三次的人事调整都没轮到自己,包括一些出国机会也都没自己的份。按理说,凭实力公司里没几个人可与Tom比的。从专业的角度来讲,他是搞财务工作,各种财务方面大大小小的证书可以拿出一堆来。不仅如此,为了今后更大的发展,他还特意花了三年的时间读了个企业管理的自学考试,并且在去年下半年通过了所有考试。为了了解人力资源方面的知识,他花了几个月时间每个周末去听课,考了个人力资源管理师的证书。可事情并不像他想象的那样,有了更多的知识并没有如预料中的得到更多的提升。他实在弄不懂问题究竟出在什么地方,烦恼了很长时间。如果你有扎实的执行能力,但是一味埋头苦干就是无法让人感觉到,那么努力锻炼你的“重建现场”的叙事功能,以强有力的行动表现来达到在人们记忆中的扩张。根据职业价值点的精确定位,Mark开始在整个职场搜索适合他的职位信息,再在信息中按照对方职位描述进行筛选。要知道,工作内容本身才是增值的地方,而非头衔。所以牛刀要用在牛身上,才能物尽其用,才能充分发挥其长远的价值,不是有机会遇见老虎就用在老虎身上,没机会就用来杀鸡。

三、上层决策:公司上层的决策最终决定一个人能否晋升,对上“察言观色”决不可少。各种能力具备,说明你可以把工作做好,但是得不到上层的认可,就没有机会进入高层。在现代职场竞争中,如果你仍然“怀才不遇”,那只能说明你的竞争能力还远远不够。中低层人员做事,高层“做人”,看你这个人能否做得眼观六路,八面玲珑。否则,你就无法预测到危机。个人标志。Mars无论到哪里都要带上一支红笔,灵感来了,就记录在纸上,或者在需要修改的稿件上涂涂画画。365bet体育在线中文网专家力——职业经理可借自有的渊博知识,丰富的经验,高深的技术与杰出判断力而赢得下属的折服。例如:下属接受资深白领提议的方法办事时,并不一定是因为该方法最有效而接受它,而是因为对职业经理的能力有信心而接受它,在这种情况下领导者所发挥的即是专家力。

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